Non au harcèlement sexuel des femmes dans le milieu professionnel
Depuis des années les femmes se battent pour être traitées au même pied d’égalité que les hommes dans la société. Elles réclament la même indépendance, la même autonomie accordée à la gente masculine. Dans le monde socioprofessionnel par exemple, elles sont traitées avec une certaine infériorité alors qu’elles possèdent autant de capacité que les hommes. Fort heureusement la société a évolué sur la question des égalités de sexe. Les femmes sont maintenues considérées comme des personnes de pouvoir: elles sont des chefs entreprises, des figures politiques et des modèles pour beaucoup de jeunes. Mais malgré cette ascension de la femme dans la société, certaines sont réduites au sexe et exposées au harcèlement sexuel. Une étude a démontré que les femmes cadres sont plus exposées au harcèlement à cause de leur rang au détriment de leurs collègues mâles qui ne sont pas au même niveau. Le site https://www.cadremploi.fr/editorial/actualites/actu-emploi/detail/article/les-femmes-cadres-davantage-victimes-de-harcelement-sexuel-au-travail.html nous renseigne davantage sur le sujet.
La hiérarchie, le premier soutien du personnel féminin
Le monde socioprofessionnel étant encore essentiellement composé d’homme, les femmes en minorité sont alors des proies faciles: intimidation, rapport de force, inégalité des avantages sociaux, sexisme, etc. Il serait temps que tout cela change et que les habitudes et relations professionnelles entre homme et femme évoluent. Les femmes qu’elles soient des cadres ou non, doivent se sentir aussi importantes que les hommes et ne doivent plus accepter ces comportements malsains. En ayant le soutien de leur hiérarchie, elles se sentent en sécurité et parviennent à avoir confiance en leur pleine capacité. La direction générale en accord avec les RH doit mettre des systèmes de protection contre le harcèlement des femmes au sein de l’entreprise. Elle doit également renforcer les sanctions en cas de dérive. Il ne s’agit pas de menacer le personnel mais de leur faire prendre conscience que le respect de la personne du même sexe ou non, du même grade social ou non prime et qu’il y a des lois en vigueur qui sanctionne ces agissements contraire à l’éthique.
